Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh kepemimpinan (transformasional dan transaksional) terhadap turnover intentions dan apakah hubungan tersebut dimediasi oleh komitmen organisasional dan dimoderatori oleh departemen aktivitas. Untuk itu, dihipotesiskan bahwa: (1) kepemimpinan memiliki hubungan yang negatif dan signifikan dengan turnover intentions; (2) kepemimpinan memiliki hubungan positif dan signifikan dengan komitmen organisasi afektif; (3) komitmen organisasional berhubungan negatif dan signifikan dengan turnover intentions;
(4) komitmen organisasional memiliki efek mediasi terhadap hubungan kepemimpinan dengan turnover intentions; (5) departemen tempat karyawan tersebut berada memiliki efek moderasi pada hubungan antara kepemimpinan dan niat berpindah organisasi.
Artikel ini dipublikasikan pada 2023 di jurnal MDPI.
