Inisiatif untuk mendukung kesejahteraan dan ketahanan perawat bertujuan untuk menjaga kesehatan mental dan emosional mereka di tengah tantangan di tempat kerja. Program-program ini menumbuhkan emosi positif, yang menjadi kunci dalam membangun ketahanan. Meskipun sebagian orang memandang kemampuan mengatasi masalah sebagai bawaan, yang lain menganggap ketahanan sebagai keterampilan yang dapat dikembangkan.
Untuk memastikan keberhasilan intervensi ketahanan dan kesejahteraan secara keseluruhan, para pemimpin sebaiknya menerapkan pendekatan organisasional. Program-program tersebut harus mengintegrasikan ketahanan dan kesejahteraan ke dalam rencana kesejahteraan menyeluruh lembaga layanan kesehatan sebagai bagian dari pendekatan dukungan staf yang komprehensif. Program-program ini perlu dievaluasi dalam konteks budaya yang berbeda untuk menilai dampaknya serta efeknya, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang, terhadap kesejahteraan perawat.
