| Website ini akan update setiap Selasa pagi. Nantikan Informasi terbaru setiap minggunya. | |||
|
Ciri RS Berkinerja Buruk
+ Artikel Lucas Malambe, Mark Bussin Ada banyak strategi yang dapat ditempuh RS untuk meningkatkan motivasi staf, termasuk memberikan insentif finansial maupun non finansial. Penelitian ini mencoba mencari jawaban secara kualitatif apakah motivasi manajer dapat ditingkatkan melalui pemberian insentif jangka pendek. Dari 19 sample yang diwawancarai, didapat hasil bahwa insentif seperti ini faktor utama utama namun memainkan peran penting untuk menjaga motivasi agar tetap pada level yang diinginkan. Managing innovation in hospitals and health systems: Lessons from the Malcolm Baldrige National Quality Award Winners Neville T. Duarte; Jane R. Goodson; T-Michael P. Dougherty International Journal of Healthcare Management, Volume 7 Issue 1 (April, 2014), pp. 21-34
Subscribe
Login
0 Comments
|
01 Apr2014
Baru-baru ini Becker Hospital Review merilis laporan mengenai ciri-ciri RS berkinerja buruk. Sebagai negara yang sedang memasuki era sistem pembiayaan dengan asuransi universal, laporan ini dapat menjadi salah satu informasi pembelajaran agar RS terhindar dari ciri-ciri yang demikian. Meskipun Indonesia memiliki situasi sistem kesehatan, budaya masyarakat dan berbagai faktor lain yang berbeda, namun ada banyak indikator universal yang dapat menunjukkan kinerja RS. Silakan ikuti ulasannya 
Short-term Incentive Schemes for Hospital Managers
