Peran penting kesejahteraan tenaga medis dalam meningkatkan pengalaman pasien dan kesehatan masyarakat sambil memastikan keamanan dan mengurangi biaya diakui secara internasional. Namun, persistensi hasil kesejahteraan yang buruk menunjukkan bahwa inisiatif dukungan saat ini belum optimal. Tujuan studi penelitian ini adalah bekerja sama dan belajar dari berbagai lingkungan rumah sakit untuk memahami cara mengoptimalkan strategi guna meningkatkan kesejahteraan dokter dan mengurangi dampak negatif pada tenaga kerja dan perawatan pasien.
Ada empat temuan utama, didukung oleh 21 konfigurasi konteks-mekanisme-hasil: (1) solusi harus selaras dengan masalah, untuk mendukung kesejahteraan dokter dan menghindari dampak negatif pada dokter; (2) dokter perlu terlibat dalam menciptakan solusi untuk masalah kesejahteraan mereka; (3) dokter sering tidak mengetahui dukungan apa yang tersedia untuk membantu mereka mengatasi masalah kesejahteraan, dan (4) terdapat hambatan fisik dan psikologis dalam mengakses dukungan kesejahteraan.
