Salah satu isu manajemen rumah sakit yang belum banyak dipelajari selama pandemi COVID-19 adalah hubungan antara kinerja tenaga kesehatan, kepuasan kerja dan remunerasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara remunerasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan selama pada 2019–2021.
Korelasi remunerasi dengan kepuasan pegawai berdasarkan Job Description Index menunjukkan bahwa komponen pekerjaan itu sendiri, dan rekan kerja memiliki hubungan yang positif tetapi tidak signifikan, sedangkan komponen gaji, promosi, dan pengawasan memiliki hubungan yang positif dan signifikan.
Kepuasan karyawan dengan pencapaian kinerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan terutama kepuasan kerja berdasarkan gaji dan pengawasan, namun ada juga hubungan yang positif dan tidak signifikan terkait dengan kepuasan kerja berdasarkan pekerjaan itu sendiri, promosi, dan rekan kerja.
Artikel ini dipublikasikan pada 2023 di jurnal Dove Press.
